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16/02/2016 09:05 / Atualizado em 18/02/2016 08:10

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Números sobre promoção por mérito serão apresentados em reunião nesta terça

Os reajustes referentes a promoção serão creditados na folha de pagamento de fevereiro, com valores retroativos a janeiro

A Caixa Econômica Federal deve apresentar nesta terça-feira (16) informações sobre o quantitativo dos trabalhadores contemplados com a promoção por mérito 2015, bem como o percentual de empregados não promovidos. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) se reúne, a partir das 17h, na matriz II, em Brasília (DF), com representantes do banco para debater o assunto.

Os reajustes da promoção por mérito serão creditados na folha de fevereiro, retroativos a janeiro. Segundo o banco, o pagamento não foi realizado no mês passado por conta de problemas no sistema, o que obrigou a área responsável a realizar um novo processamento dos dados. Cada delta representa 2,33% de aumento nas referências do Plano de Cargos e Salários.

“Até 2014, a média de distribuição de deltas era 1,1 por empregado.  Nossa expectativa é que a Caixa mantenha o ritmo de promoção. Vamos reivindicar também um detalhamento dos parâmetros utilizados para verificar se a sistemática elaborada pela comissão paritária no ano passado e homologada na mesa permanente de negociação foi cumprida”, justifica Genésio Cardoso, integrante da CEE/Caixa e da comissão criada para debater as regras da promoção.

A sistemática da promoção por mérito 2015, com reflexos em 2016,foi divulgada no dia 25 de maio do ano passado. A sistemática garantiu um delta com 40 pontos, 10 a menos que na metodologia anterior. Os critérios objetivos foram distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).

A sistemática também considerou critérios subjetivos, que garantiram até 20 pontos. Cada empregado indicou de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. A distribuição dos 20 pontos variou em função do número de indicações, que tiveram relação com o número de indicações recebidas. Foi garantida também a pontuação extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

“Vale lembrar que essa é uma das mais importantes conquistas dos empregados da Caixa, fruto de um longo processo de negociação. Ela foi restabelecida em 2008, depois de mais de 15 anos de sonegação desse direito. Ano após ano, na campanha nacional dos bancários, nossa mobilização tem sido fundamental para manter a conquista dos deltas”, afirma Fabiana Matheus, coordenadora da CEE/Caixa e diretora de Administração e Finanças da Fenae.

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